El comienzo del futuro profesional de 11 nuevos aprendices y 2 practicantes en RECK

Los 60 años de la compañía se presentaron a los recién llegados con una película ilustrativa. Durante la recepción, se puso de manifiesto la importancia de la formación y la promoción de los jóvenes talentos para la empresa.

El factor humano es el centro de RECK. Empleados motivados y con una buena capacitación son la base del éxito. La alta tasa de formación, que ha sido consistentemente alta durante algunos años, de aproximadamente un 14%, demuestra el enfoque en la formación de jóvenes profesionales. RECK actualmente emplea a un total de 35 aprendices. Comenzaron su formación en RECK: Anja Auer (Técnica Comercial Industrial), Clemens Gröber (Técnico Comercial Industrial), Nicolai Haas (Mecánico Industrial), Elena Jakobi (Técnica Comercial Industrial), Johannes Kiebler (Técnico Electrónico), Kristina Kunz (Técnica Comercial Industrial), Barbara Kuohn (Técnica Comercial Industrial), Marc Miller (Informático), Lena Sauter (Técnica Comercial Industrial con extra cualificación), Manuel Schmöger (Mecánico Industrial) y Lisa Winkhart (Técnica Comercial Industrial). Por otro lado  Daniel Müller y Ann-Catherine Saier iniciaron una prácticas de unos cuantos meses en la empresa.

 

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