11 apprentis et 2 stagiaires commencent leur carrière professionnelle chez RECK
Le 1 septembre, des directeurs et des formateurs ont accueilli les apprentis, qui commencaient leur formation professionnelle en 2017. Leur premier jour, les apprentis ont reçu beaucoup d’informations, ont vu beaucoup de nouveaux visages pendant 2 tours dans les 2 sites de RECK.
L’histoire de l’entreprise, qui comprend 60 ans, a été présentée à l’aide d’un film. Lors du discours de bienvenu, on a souligné l’importance de la formation et du soutien pour des personnes jeunes. L’homme en soi se trouve au centre de l’intérêt chez RECK. Des employés motivés et bien formés sont la base du succès. Le taux d’apprentis d’un niveau élevé en continue, qui s’élève à 14% depuis 3 ans, sert comme preuve, qu’on met l’accent sur les professionnels jeunes. Actuellement, RECK embauche 35 apprentis.
Les collègues suivants ont commencé leur carrière professionnelle chez RECK :
Anja Auer (formation commerciale), Clemens Gröber (formation commerciale), Nicolai Haas (formation technique), Elena Jakobi (formation commerciale), Johannes Kiebler (formation technique), Kristina Kunz (formation commerciale), Barbara Kuohn (formation commerciale et linguistique), Marc Miller (formation informatique), Lena Sauter (formation commerciale), Manuel Schmöger (formation tecnico-commerciale) et Lisa Winkhart (formation commerciale). Les personnes suivantes ont commencé un stage de plusieurs mois au sein de l’entreprise RECK: Daniel Müller et Ann-Catherine Saier